Atuty angażowania dojrzałych pań
Rekordowa liczba dam odchodzi z siły roboczej – to nurt, który jest wrogi zarówno dla samych pań, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zapewnić, że nie tylko zatrzymają kobiety o wielkim potencjale, lecz również rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• kolosalna wiedza,
• większa elastyczność,
• dorosłość oraz ogłada.
Nie zapominaj jednakże, iż w pierwszym czasie powrót do pracy ma prawo być nadzwyczaj skomplikowaną decyzją dla dojrzałej kobiety. Jednak żonglowanie karierą i bycie matką już tu nie ma znaczenia – albowiem ten kłopot panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, by odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im odnaleźć równowagę, by nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu oraz wybitnie poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma sens!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia oraz rekomendowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla pracowników, jacy przechodzą analogiczne doświadczenia (również zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i poradami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub w trakcie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w wypadku kobiet, jakie mogą posiadać obawy powiązane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta właściwie cała firma.